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于是，在员工利益与公司利益难两全的情况下，HR们为了保证裁员进度，会有一些自己的“套路”。一位从业14年的HR对燃财经表示，由绩效作为裁员理由的情况下，HR会故意找到员工绩效短板进行博弈，哪怕对方绩效完成得不错。但是，即便因此推动了裁员进度，HR还是要承受很大的心理压力甚至人身安全问题。一名HR告诉燃财经，她裁掉一名女同事后，女同事的老公来到办公室跟他“理论”，最后仨人打进了派出所。另一位HR说，他每个月都要做员工回访，大家很支持他的工作，但最后坏人的角色还是要由他来做。

20．宜都市历史悠久、风景秀丽、资源丰富、交通便捷的湖北省宜都市上锁巴楚山地，下引江汉平原，长江清江环抱，巴楚文化交融，素有“楚蜀咽喉”“三峡门城”“鄂西门户”之称。2017年11月摘得全国文明城市桂冠。21．博罗县博罗县位于广东省珠江三角洲东北部，2017年，博罗连续十年入选全国县域经济基本竞争力百强县，实现全国双拥模范县三连冠，连续四年入选广东旅游综合竞争力十强县。博罗县历来重视精神文明建设，推进社会治理现代化，健全社会信用体系，2017年获得全国文明城市殊荣。

事实上，金字火腿自2010年上市后业绩一直徘徊不前，为寻求业绩突破，金字火腿先后涉足煤炭、新能源、金融、医疗等领域，以求获得新的利润增长点，但最终纷纷折戟。在与中钰资本分道扬镳后，2019年半年报显示，金字火腿今年上半年实现营收1.26亿元，同比下降42.54%；实现归属于上市公司股东的净利润3922.61万元，较上年同期增长92.05%。与此同时，上市公司整体经营思路也回归到火腿业务，“稳步发展火腿，快速发展香肠、酱肉、腊肉、风味肉等特色肉制品，全力拓展新零售”。

测试方法介绍本次智能锁横评将分为外观结构及拆机、开锁体验、安全防护、极限测试等主要板块进行测试，对于智能锁的核心开锁能力和防护能力进行了全方位的测试。通过以上的测试，消费者能够了解这四款产品的性能和实际使用感受。而除了表中的核心功能外，文章中也会给出智能锁在应用中的亮点，例如部分智能锁的全自动锁体等。

值得一提的是，好未来管理团队在去年净减持了384万ADS，总金额约1.04亿美元。其中张邦鑫减持270万，金额约7300万美元；首席运营官刘亚超减持21.1万，金额约570万美元；总裁白云峰减持114万，金额约3070万美元。对于减持事件，另一位投资者表示，虽说高管减持是正常行为，但是整个高管团队这么集中减持套现，还是不太看好。以腾讯为例，在大股东和COO减持后，其股价掉得非常厉害，要想恢复市场看好的信心是很难的。所以我们清仓了好未来转投新东方。当然，这只是我们自身的选择。

当时这个岗位招得很急，结果招进来之后，他入职已经过了一个星期，快到一个月的时候，我被告知那个项目没接成，多出来的开发人员我们没有办法去负担成本，得把他裁掉。我又成了背锅的，由于公司不想给赔偿，我还不能说是因为公司项目取消了，所以要把你裁掉，只能跟他说是能力不合适。